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崗位職責(zé)：
1.?招聘工作的具體實施，包括信息發(fā)布、面試安排等，并進行招聘效果的工作分析；
2.?拓展并維護各種招聘渠道；
3.?發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；
4.?跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
5.?提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告；
6.?應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護；
7.?保持與學(xué)校、人才市場、職介機構(gòu)等單位的聯(lián)絡(luò)；
8.?領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求：
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，性別不限；
2.年齡在28—35周歲，溝通表達能力好，熟悉常用公文的寫作格式，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
5.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知。

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資深人事專員崗位職責(zé)

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