崗位職責(zé)：
1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理相關(guān)證書者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源六大模塊，掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略人力資源管理等相關(guān)培訓(xùn)者優(yōu)先；
5、語言表達(dá)能力好，溝通能力強(qiáng)，具識(shí)人能力、培養(yǎng)人才能力、解決復(fù)雜問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力。
任職要求：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政中心總監(jiān)全面開展公司日常招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、人員異動(dòng)及薪酬管理等相關(guān)人事工作；
2、根據(jù)公司年度和月度招聘需求，協(xié)助行政中心總監(jiān)制定招聘計(jì)劃，并引導(dǎo)人事專員落地招聘實(shí)施情況，包括簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、入職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)等工作；
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理配置工作崗位，組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；
5、負(fù)責(zé)拓展新的招聘渠道，做好招聘預(yù)算成本；
協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障人事工作的順利開展。
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