崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團質(zhì)量目標(biāo)并量化，同時分解集團質(zhì)量目標(biāo)落地各經(jīng)營單元和職能部門，推動各部門制定質(zhì)量目標(biāo)和計劃并推動落實；
2.?搭建、運營、維護集團的質(zhì)量體系，統(tǒng)一集團的質(zhì)量規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；
3.?策劃和組織集團體系內(nèi)、外部審核和日常監(jiān)督工作，保證和促進集團體系的正常運作；
4.?能夠通過內(nèi)外審、專項檢查、巡檢等手段識別集團質(zhì)量短板并推動相關(guān)部門解決改進；
5.?集團重點項目的質(zhì)量管理和質(zhì)量保障工作；
6.?集團質(zhì)量文化的建設(shè)推廣，質(zhì)量管理方法及工具的培訓(xùn)。
任職要求：
1.?熟悉ISO/CMMI/IATF16949/IPD/ITSS等體系，有豐富的體系運作經(jīng)驗和備審經(jīng)驗；
2.?熟悉IT行業(yè)的研發(fā)、工程、NPI、制造、采購、物流等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的運作模式，有直接相關(guān)的管理工作經(jīng)驗；
3.?有較強的流程管理的工作經(jīng)驗，有系統(tǒng)解決問題的思維，有IT系統(tǒng)的推行實施經(jīng)驗更優(yōu)；
4.?較突出的溝通、組織及推動協(xié)調(diào)能力；
5.?較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和經(jīng)驗，熟悉團隊目標(biāo)制訂、人員招聘、培訓(xùn)、績效考核和文化建設(shè)；
6.?較強的文字功底和演講能力。
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