崗位職責(zé)：
1、根據(jù)總公司戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，確定各子公司年度經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營計劃，報審核批準(zhǔn)后，組織各子公司及各部門分解目標(biāo)計劃。
2、根據(jù)計劃執(zhí)行情況，就執(zhí)行偏差進(jìn)行及時糾偏、落實和匯報，定期編制各子公司月度、年度經(jīng)營分析報告。
3、負(fù)責(zé)建立完善公司績效考核相關(guān)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)；
4、負(fù)責(zé)建立總公司各部門及各子公司績效考核指標(biāo)庫。
5、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績效管理辦法，設(shè)定各子公司及各部門月度和年度績效考核指標(biāo)；
6、負(fù)責(zé)制定和完善總公司各部門及各子公司績效考核辦法；
7、負(fù)責(zé)總公司及各子公司績效考核的實施、檢查、分析及改進(jìn)；
8、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的跟進(jìn)與應(yīng)用，為運營管理決策提供信息支持；
9、完成上級交辦的其他工作；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上組織績效相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長績效管理，組織管控相關(guān)模塊管理工具；
3、熟悉組織考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計及考評實施的原則和主要方法；
4、熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績效落地實現(xiàn)、交付的全過程理論和實踐知識；
5、有多項內(nèi)部管理改進(jìn)專項業(yè)務(wù)活動的成功經(jīng)驗，取得較好效果；有主導(dǎo)、參與解決跨部門/跨功能領(lǐng)域問題的工作經(jīng)驗。
0755-27858055
4000-520-598