崗位職責：
1、?根據(jù)集團戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況進行組織診斷，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置，協(xié)助各級管理團隊進行組織架構(gòu)、職責及管控模式的規(guī)范管理，制定解決方案。
2、?負責公司崗位職級體系、任職要求體系（人才選拔、晉升與淘汰）、干部管理體系、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等管理專項的建設(shè)與全面實施。
3、?根據(jù)集團管控模式，建立并完善集團對各下屬公司人力資源的管控體系（管控制度、權(quán)
限界定、工作流程等）。
4、?管理組織效能，分析研究適合的業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)和人員配置及考核激勵模式，為組織效能優(yōu)化提供決策建議。
5、?保持對組織發(fā)展前沿理論與方法的學(xué)習(xí)和研究，結(jié)合公司和人力資源團隊實際需求，進行轉(zhuǎn)化應(yīng)用。
任職要求：
1、?人力資源、工商管理等專業(yè)，本科以上學(xué)歷。
?2、10年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，不少于3年的專業(yè)人才開發(fā)、組織發(fā)展經(jīng)驗。
3、?有激情、成就導(dǎo)向強、在專業(yè)領(lǐng)域不斷地學(xué)習(xí)和積累、具有很強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力。
4、?人際敏感度高，善于整合資源，溝通推動能力強；出眾的沖突與變革管理能力、項目管理能力。
0755-27858055
4000-520-598