崗位職責(zé)：
1.貫徹執(zhí)行總部人力資源部年度人力配置計劃和招聘計劃。
2.負(fù)責(zé)完善招聘流程和招聘體系。適時開發(fā)相關(guān)人力資源工具，如人才招聘測評系統(tǒng)，并進(jìn)行推廣和實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)開發(fā)、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，提高招聘有效性。
4.負(fù)責(zé)總部和分公司重要崗位簡歷的篩選、面試與測試，推薦合適的候選人。
5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、招聘成本的預(yù)算、控制、分析。
6.負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
7.負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目性工作完成。
8.上級主管領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作內(nèi)容。
任職要求：
1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源招聘模塊管理工作經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.對招聘體系具備卓越的見識，并能設(shè)計制作適用于各層次應(yīng)試者的測評系統(tǒng)。
3.熟悉企業(yè)的招聘流程，對招聘、面試和人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。
4.能有效拓展招聘渠道及深入挖掘招聘渠道，能高效獲取應(yīng)聘者信息。
5.有獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，例：校園招聘項(xiàng)目、人才儲備（MT）項(xiàng)目等。
6.具有良好的溝通技巧。組織和表達(dá)清晰的觀念、積極地聽取他人意見，指導(dǎo)和促使員工發(fā)展，能有效與各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。
7.較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，良好的邏輯思維，思路清晰，考慮問題全面細(xì)致，做事有條理性。
8.有很強(qiáng)的工作計劃性和項(xiàng)目策劃、實(shí)施的能力。
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