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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)事業(yè)部各崗位的招聘工作，滿足用人部門招聘需求；
2、負責(zé)招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等；
3、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；
4、協(xié)助部門主管，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施；
5、協(xié)助部門主管有效管理團隊：團隊建設(shè)，績效管理、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；
6、定期為業(yè)務(wù)團隊提供人員數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、半年以上教育行業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道,熟悉HRBP模式優(yōu)先；
3、責(zé)任心強，較好的協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神；
4、做事認真，踏實穩(wěn)重，上進心強，有較好的交際、溝通能力。

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戰(zhàn)略主管崗位職責(zé)

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