崗位職責(zé):
1、制定人力資源規(guī)劃,擬定公司人員編制,建立企業(yè)人才庫(kù),為公司重大人事決策提供建議和信息支持;
2、編制公司崗位說(shuō)明書(shū),并依據(jù)公司發(fā)展對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行調(diào)整
3、制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作;
4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),組織績(jī)效考核實(shí)施。
5、制定薪酬福利政策及晉升政策,員工工資的核算工作;
6、制定培訓(xùn)計(jì)劃,建立內(nèi)外訓(xùn)機(jī)制,組織員工培訓(xùn)并監(jiān)督實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),勞動(dòng)糾紛的處理工作;
8、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃、組織及實(shí)施;
9、完成總經(jīng)理交辦的其它事務(wù)。
任職要求:
1、?人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,35周歲以下
2、?受過(guò)人力資源管理技術(shù),勞動(dòng)法規(guī)及管理開(kāi)發(fā)類的專業(yè)培訓(xùn);
3、?5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同等崗位的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、?對(duì)人力資源類事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事的工作流程;
5、?對(duì)現(xiàn)代人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,人力資源六大模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
6、?能熟練使用各項(xiàng)辦公軟件及人力資源專業(yè)性管理軟件;
7、高度的敬業(yè)精神和高漲的工作熱情,為人真誠(chéng),待人和藹