崗位職責(zé)：
協(xié)助管理者代表組織編寫、修改質(zhì)量手冊(cè)、程序文件和作業(yè)文件。協(xié)助管理者代表進(jìn)行內(nèi)部審核；
2、負(fù)責(zé)在管理者代表領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織開(kāi)展公司質(zhì)量工作，對(duì)各項(xiàng)目部和其他職能部門及質(zhì)量工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、考核與督促改進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施質(zhì)量管理體系認(rèn)證、監(jiān)督審核工作；
4、負(fù)責(zé)組織對(duì)擔(dān)任內(nèi)審員進(jìn)行質(zhì)量管理知識(shí)和技能培訓(xùn)，協(xié)助人事行政中心組織實(shí)施對(duì)中高層管理人員進(jìn)行與質(zhì)量管理相關(guān)培訓(xùn)；
5、協(xié)助管理者代表就質(zhì)量管理有關(guān)事宜與外部聯(lián)絡(luò)；
6、協(xié)助職能部門提出公司制度建設(shè)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施，確保公司制度體系的完整性；
7、及時(shí)清理公司制度性文件，建立公司制度性文件清單并實(shí)時(shí)更新，發(fā)公司各項(xiàng)目部、專業(yè)公司和其他部門執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)對(duì)貫徹質(zhì)量管理體系文件和其他制度表現(xiàn)優(yōu)異的典型事例、違反公司質(zhì)量管理體系文件包括其他制度的案件，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出調(diào)查報(bào)告轉(zhuǎn)交人事行政中心予以處理；
9、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)工作督辦。
10、進(jìn)行項(xiàng)目培訓(xùn)課件的擬訂，管理人員，員工培訓(xùn)，考試；
公司宣傳稿件的制定及策劃等
任職要求：
1、男女不限，年齡35周歲以下，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解物業(yè)管理工作流程；
3、具備很強(qiáng)的應(yīng)變處理能力，能夠及時(shí)、有效解決實(shí)際困難和問(wèn)題。
0755-27858055
4000-520-598