崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，設計符合公司運作的人力資源管理模式，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并實施人力資源中的規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等六大模塊工作，尤其精通薪酬、績效板塊工作；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合水平，建立、健全、實施、完善對外及公司內部行政體制；
3、負責員工招聘和員工培訓體系規(guī)劃，制定和實施中長期人才培養(yǎng)計劃；建立和規(guī)范人力資源管理體系和流程，并能及時改進和優(yōu)化。
4、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、根據(jù)公司業(yè)務特點，持續(xù)完善和改進績效管理體系及管理制度，指導所屬企業(yè)人力資源管理工作。
6、負責公司企業(yè)文化建設、團隊建設，增強公司員工的凝聚力；
7、不斷完善績效管理體系內容并對各部門績效評價過程參與、監(jiān)督，及時解決其中出現(xiàn)的問題。
8、參與干部任免考核及管理工作。
任職要求：
1、大學本科以上學歷，工商管理、人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè)，具有人力資源或企業(yè)管理專業(yè)，重點本科及以上學歷者優(yōu)先。
2、有較強組織協(xié)調能力和解決問題的能力，有較強的責任心和事業(yè)心。掌握人力資源相關法規(guī)，并擁有較強的語言及文字表達能力。
3、具有5年及以上大型集團或國有企業(yè)人力資源管理崗位工作經驗，具有中級人力資源管理師以上職業(yè)資格者優(yōu)先。
0755-27858055
4000-520-598