崗位職責(zé):
1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求,制定招聘計(jì)劃;
2、組織實(shí)施各類招聘活動(dòng);
3、評(píng)估招聘效果;擬定相應(yīng)的修改措施;
4、協(xié)助各部門完成面試及錄用工作,規(guī)范招聘流程。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,1年以上招聘經(jīng)驗(yàn),熱愛招聘工作,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者或外包行業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招聘管理流程,獨(dú)立實(shí)施完成招聘各類職位;
3、出色的溝通能力,工作責(zé)任心強(qiáng),并且有較強(qiáng)的抗壓能力;
4、優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮。