崗位職責：
1、?緊密圍繞公司人才需求標準并與業(yè)務部門協(xié)作建立專業(yè)能力學習路徑，激發(fā)員工的潛能，促進行為轉(zhuǎn)變勝任任職要求?；
2、培訓課程的設計開發(fā)與講授，包括專業(yè)、通用與領導力課程，建立講師庫、教材庫（培訓大綱、培訓課件、培訓案例、培訓視頻、講師手冊、學員手冊、培訓轉(zhuǎn)化方案）等可復制資料，并完成內(nèi)部講師的培訓與檢定；
3、發(fā)現(xiàn)業(yè)務痛點問題，協(xié)助業(yè)務部門完成痛點問題解決的相關知識點和課程的開發(fā)與實施；
4、建立知識管理體系，整合業(yè)務單元關鍵崗位知識，形成知識管理手冊；
5、關鍵和重點崗位學習發(fā)展項目的設計、實施、轉(zhuǎn)化和評估。包含中高級管理者、高潛力人員和關鍵崗位培訓項目等；
6、通過各種方式、手段營造組織學習氛圍；
7、建立外部培訓供應商管理體系、供應商庫，并執(zhí)行供應商管理；
8、上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源等相關專業(yè)；
2、有5年以上企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā)工作經(jīng)驗，其中包括2年以上培訓管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉以業(yè)務為導向的培訓項目設計、培訓課程設計開發(fā)，和培訓后行為轉(zhuǎn)化及評估方法，具備項目管理的經(jīng)驗；
4、熟悉圖片、音頻、視頻軟件的編輯和操作；
5、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
6、有出色的邏輯思維能力、優(yōu)秀的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力，及分析問題、解決問題的能力，具有良好的文字和語言表達能力。
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