崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作：根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，組織安排招聘工作；
2、參與設(shè)計(jì)和制定公司績效考核制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；
3、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，不斷完善公司績效考核制度；
4、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、保險(xiǎn)福利、考勤管理等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，如公司集體游、生日會(huì)、年會(huì)等；
6、負(fù)責(zé)完善公司人事、行政管理制度并督促執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)等日常后勤管理；
8、負(fù)責(zé)公司高企等項(xiàng)目的資料準(zhǔn)備、跟進(jìn)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、至少三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立開展招聘工作，熟悉各招聘渠道；
3、精通績效管理，熟悉績效管理工具；
4、邏輯思維能力強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力與表達(dá)能力；
5、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
6、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及分析判斷力。
7、了解涉密資質(zhì)、ISO9001、高新企業(yè)、集成資質(zhì)、軟件企業(yè)等資質(zhì)流程的優(yōu)先考慮。
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