崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。
2.?調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護(hù)現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求。
3.?協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度。
4.?通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進(jìn)行動態(tài)的優(yōu)化與配置。
5.?建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
隸屬人才規(guī)劃中心
任職要求：
1.?統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，2年以上招聘模塊工作經(jīng)驗；
2.?熟悉地產(chǎn)中介、金融資本、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)人才渠道，有1年以上招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3.?熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.?具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識，親和力強(qiáng)；
5.?優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷力；抗壓性強(qiáng)。
0755-27858055
4000-520-598