崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、在上級監(jiān)督下定期完成量化的任職要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；
3、了解并掌握各部門的用人需要；
4、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告；
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
6、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
7、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
8、管理，開發(fā)招聘渠道；
9：維護人才儲備庫；
10：完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1：人力資源或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2：1年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3：熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4：性格溫和，有耐心，積極主動，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的語言文字表達能力，擅長溝通，有協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5：熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
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