崗位職責(zé)：
培訓(xùn)工作的開展：
1、培訓(xùn)制度的建立
2、各單位培訓(xùn)需求的評估
3、公司崗前培訓(xùn)的開展
4、雙證及蒙氏培訓(xùn)人員統(tǒng)計及歸檔，培訓(xùn)費用與辦離職人員的對接。
5、其他培訓(xùn)協(xié)議的簽訂與管理
6、培訓(xùn)預(yù)期效果的評估與反饋收集
培訓(xùn)資料需同時報備給人事主管。
福利管理：
1、社保及公積金管理（繳停工作），每月需與園區(qū)對接離職人員和交社保人員；
2、每月社保及公積金與財務(wù)人員的對接，及同時報備人事主管；
3、未交納社保人員的商業(yè)保險管理及實施；
3、企業(yè)福利制度的制定與實施管理；
4、員工生育津貼的辦理與結(jié)算。
5、節(jié)假日通知安排及發(fā)布；福利安排及統(tǒng)計工作；
6、員工租房問題的對接等福利相關(guān)的其他問題
7、其他員工福利相關(guān)工作的開展。
員工關(guān)系管理工作：
1、員工入職手續(xù)的辦理，崗前的培訓(xùn)，請假管理；
2、人事ERP系統(tǒng)檔案的建立與維護；
3、人事紙質(zhì)檔案的建立與維護；
4、人員花名冊的建立與維護；
5、員工合同的簽訂與續(xù)簽；
6、員工離職的辦理，要清算其培訓(xùn)費用。
7、勞資談判和調(diào)解；
8、人事檔案與人才市場的對接；
9、就業(yè)管理的辦理等其他相關(guān)的員工管理管理問題。
人事行政其他
1、每年勞動的年檢工作；
2、每年上年度收入的申報
3、園區(qū)簽章的對接
4、工商年檢申報
5、其他人事行政管理工作。
招聘工作的開展：
1、協(xié)助人事主管開展工作分析和勝任能力分析，即崗位說明書的編撰。
2、招聘需求分析及匯總；
4、招聘渠道的選擇；
5、招聘實施及完成。
其他：聽從人事主管的其他工作安排和協(xié)調(diào)，完成其他模塊的工作對接及工作的開展工作。
休假福利:企業(yè)有小寒暑假.
任職要求：
大專以上學(xué)歷，從事人力資源三年以上工作經(jīng)驗；熟知人事的六大模塊，精通員工關(guān)系管理，熟知勞動法；能獨立開展員工關(guān)系、培訓(xùn)管理、福利等模塊；工作責(zé)任心強，有叫較強的團隊意識。
