公司創(chuàng)立于2001年，總部位于深圳，旗下有廣州、上海分公司。麥迪遜專注于戶外媒體整合營銷、互聯(lián)網營銷、創(chuàng)意設計等領域，服務于眾多世界五百強及國內知名企業(yè)。媒體資源和整合服務是我們的核心競爭力，多年的行業(yè)深耕細作，我們積累了豐富的資源和行業(yè)經驗，應用于媒體、策略、創(chuàng)意、設計、執(zhí)行等全方位的服務。公司戶外媒體網絡覆蓋深圳、廣州及廣東地區(qū)各主要城市的交通主干道、繁華商業(yè)區(qū)、高速公路等區(qū)域。在媒體開發(fā)和創(chuàng)新上，2007年成功開發(fā)建設中國最大的單透包樓廣告——深圳招行總行大樓南面（總面積3240平方米）；現(xiàn)擁有亞洲最大的戶外包樓媒體——廣州中水廣場包樓廣告（總面積15655平方米）。公司自主研發(fā)建設的“麥迪遜戶外媒體電子商務平臺”，與全國1000多家戶外媒體供應商合作，建立了龐大的媒體信息數據庫，媒體數量達到5萬余個，擁有完備的資料搜索和數據導出功能?；ヂ?lián)網數字營銷是麥迪遜新的發(fā)展方向，憑借戰(zhàn)略伙伴北京億贊普科技的強大技術支持、資深的網絡營銷策劃服務團隊，專注于為企業(yè)及品牌提供數字整合營銷服務，同時與國內眾多知名網站建立了戰(zhàn)略合作伙伴關系，為客戶創(chuàng)造互聯(lián)網營銷的巨大價值。行業(yè)地位2007年，麥迪遜廣告被認定為“中國一級廣告企業(yè)”2007年、2009年，麥迪遜連續(xù)兩屆被中國戶外廣告大會組委會評為“中國百強戶外媒體供應商”2010年，麥迪遜被評為“深圳市重點文化企業(yè)”2011年，麥迪遜廣告被第八屆中國戶外傳播大會組委會評為“中國二十強市區(qū)大牌媒體供應商”主要里程碑2001年2月，深圳市麥迪遜廣告成立，公司第一塊立柱廣告牌，于廣深高速K99+600處建立；2005年，公司全資收購廣東先創(chuàng)廣告有限公司，業(yè)務進一步擴張至珠三角。2006年5月，成功制作發(fā)布中國最大的單透包樓廣告：深圳招商銀行總行大樓南面樓體廣告（總面積3240平米）。2007年4月，公司被中國戶外廣告大會組委會評為“中國百強戶外媒體供應商”。2007年7月，深圳舉辦的香港回歸十周年“紫荊花開十年香，深港同心耀中華”深港青少年萬人大聯(lián)歡活動，活動標識及其相關視覺形象均由我司創(chuàng)意設計完成使用。2007年10月，被中國廣告協(xié)會企業(yè)資質認定委員會認定為“中國一級廣告企業(yè)”。2009年，再次被中國戶外廣告大會組委會評為“中國百強戶外媒體供應商”，在中國廣告協(xié)會發(fā)布出版的《中國廣告年鑒》中，麥迪遜位列全國廣告公司營業(yè)收入排名第77位；全國戶外廣告公司營業(yè)收入排名第44位。2010年3月，麥迪遜全國戶外媒體電子商務平臺正式上線運營；2010年10月，上海麥迪遜公司成立，業(yè)務擴張至長三角；2010年被評為“深圳市重點文化企業(yè)”。公司與北京億贊普科技成戰(zhàn)略合作伙伴關系，正式進軍互聯(lián)網營銷領域。2011年4月，被第八屆中國戶外傳播大會組委會評為“中國二十強市區(qū)大牌媒體供應商”；企業(yè)文化麥迪遜的企業(yè)文化：“志于道，據于德、依于仁、游于藝”，出自——?孔子《論語》,這是儒家文化精神的核心所在，麥迪遜的企業(yè)文化的精神與其自然交融，相得益彰。志于道——居高聲自遠（人生坐標）心懷高遠、胸懷寬廣，謙謙君子之風，壯懷激越，這是我們核心的企業(yè)氣質。據于德——誠信為先、正道經營（行為準則）我們始終遵循誠信為先、正道經營的道德行為準則。依于仁——寬容博愛，心懷感恩（內心修養(yǎng)）麥迪遜是一個充滿仁愛的企業(yè)，對員工、客戶、社會常懷一顆感恩的心，真心回報，博愛天下。游于藝——專注專業(yè)，開創(chuàng)未來（職業(yè)修為）藝，就是專業(yè)技能，不斷探索，與時俱進，在專業(yè)領域里做到游刃有余。我們?yōu)閱T工提供：一、充滿挑戰(zhàn)的發(fā)展空間
?????麥迪遜的職業(yè)生涯規(guī)劃注重個人潛能的發(fā)揮、個人素質的提高、生活品質的改善和個人價值的實現(xiàn)，麥迪遜在把員工視為公司發(fā)展真正的推動者的同時，更認為“員工生涯規(guī)劃的實現(xiàn)是以個人的努力奮斗為基礎的”，鼓勵員工站在公司的角度考慮規(guī)劃，將發(fā)展的動力內化給員工，促使員工無形中與公司共同成長。二、富有競爭的薪酬待遇
?????薪資：公司為員工提供行業(yè)內有市場競爭力的薪資，并根據每年的市場薪酬水平變化和個人業(yè)績表現(xiàn)情況對員工的工資進行年度薪酬規(guī)劃，保證員工薪資在同行業(yè)中具有較高競爭力。對于公司需要的優(yōu)秀人才，將提供更具吸引力的薪資。
?????業(yè)績獎金：?除了固定工資之外，公司還會根據員工在該年度工作業(yè)績表現(xiàn)及公司年度目標達成情況發(fā)放獎金以激勵員工。三、完善的福利制度
?????在中秋節(jié)、端午、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日和員工生日等民族傳統(tǒng)節(jié)日，公司都會為每位員工發(fā)放禮金或精美禮品；
?????公司每年至少組織一次員工的旅游休假活動，以保證員工工作和生活的平衡；四、健全穩(wěn)定的社會保障
?????公司按照國家和各地相關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險住房公積金等；
?????檔案戶口的協(xié)助解決，符合公司和深圳市相關入戶規(guī)定的同事我們將協(xié)助辦理深圳市戶口。五、素質技能的系統(tǒng)培訓
?????新員工入職培訓、企業(yè)內部培訓、管理層外派管理課程、崗位專業(yè)技能培訓等。
