一、公司介紹從2003年開始，名思教育在專業(yè)的中小學(xué)輔導(dǎo)道路上已經(jīng)走過(guò)了15個(gè)春秋。15年來(lái)開疆辟土、風(fēng)雨兼程，名思從無(wú)到有，從弱小到強(qiáng)大，如今已經(jīng)成為教育培訓(xùn)行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)。名思教育已經(jīng)在全國(guó)5個(gè)省40多個(gè)城市開辦教學(xué)中心100多家，擁有各崗位員工3000多人，為全國(guó)中小學(xué)生提供輔導(dǎo)高達(dá)20多萬(wàn)人次。名思教育因其先進(jìn)的教學(xué)理念，專業(yè)的教學(xué)過(guò)程，豐碩的教學(xué)成果，贏得了社會(huì)各界的高度贊譽(yù)，也取得了家長(zhǎng)和學(xué)生們的充分地信任。名思教育本著“用心教好每一個(gè)孩子”的信念，正朝著更加寬廣的陽(yáng)光大道，堅(jiān)定篤行！良田因善耕者而豐收，舞臺(tái)因善舞者而絢麗。名思教育也是因?yàn)閾碛幸淮笈鷥?yōu)秀的名思人，用飽滿的熱情、專業(yè)的精神、專注的態(tài)度去探索與實(shí)踐，讓其蓬勃發(fā)展、絢麗多彩。名思教育集團(tuán)有著先進(jìn)地用人制度，在這里不談資質(zhì)、不談學(xué)歷、不談關(guān)系、不談經(jīng)歷，只要熱愛(ài)教育事業(yè)，忠于企業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，都能獲得晉升機(jī)會(huì)；同時(shí)公司也起到優(yōu)秀員工事業(yè)孵化器的作用，對(duì)上進(jìn)者認(rèn)真培訓(xùn)、培養(yǎng)，只要有夢(mèng)想并愿意通過(guò)努力去實(shí)現(xiàn)，公司都會(huì)給予大量機(jī)會(huì)，并全力幫扶與提拔。踏進(jìn)名思教育各個(gè)教學(xué)中心，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多年輕的面孔，他們都是常人說(shuō)的80后、90后，但是他們都比同齡人更加沉穩(wěn)老練、善于思考、富有智慧，這其中有很多已經(jīng)當(dāng)上了名思教育集團(tuán)的校長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理等崗位，擁有高薪，擁有房產(chǎn)、豪車，在年輕的時(shí)期都達(dá)到事業(yè)家庭雙豐收。讓每一個(gè)優(yōu)秀的員工活得更加體面，是名思教育永遠(yuǎn)不變的使命！雖砥礪前行十五載，名思依然年輕，仍將擁有蓬勃生命力，大踏步地前行。2017年開始，名思教育集團(tuán)做出重大規(guī)劃，全面布局未來(lái)十五年，未來(lái)將在全國(guó)東、西、南、北、中部各地區(qū)建立戰(zhàn)區(qū)，讓名思教育在全國(guó)各地全面開花，讓更多優(yōu)秀的年輕人在名思的舞臺(tái)上發(fā)揮才能，煥發(fā)光彩。豐厚的薪資待遇、全面的福利待遇、良好的晉升渠道、大量的股權(quán)激勵(lì)、互幫互助的企業(yè)文化氛圍，正在吸引著全國(guó)各地的畢業(yè)生加盟名思，他們帶著夢(mèng)想和期待，堅(jiān)定地與公司共同前行，在這里實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想、絢爛綻放！如今名思人正帶著“學(xué)員進(jìn)步、家長(zhǎng)滿意、員工體面”的使命，闊步前行，為實(shí)現(xiàn)“做中國(guó)最好的中小學(xué)課外教育機(jī)構(gòu)”的愿景而不懈努力！校區(qū)分布：江蘇：南京、溧水、蘇州、昆山、張家港、無(wú)錫、江陰、宜興、南通、通州、常州、金壇、溧陽(yáng)、丹陽(yáng)、鎮(zhèn)江、揚(yáng)州、揚(yáng)中、徐州安徽：蕪湖、馬鞍山浙江：嘉興、嘉善、桐鄉(xiāng)、海寧、湖州、長(zhǎng)興、德清、安吉、南潯、織里、紹興、義烏河南：鄭州湖北：武漢廣東：佛山合計(jì)：120多家分公司聯(lián)系人：疏老師電話：189********（微信同步）郵箱：276***@***公司網(wǎng)址：www.msjy100.com二、未來(lái)行業(yè)發(fā)展
????雖然教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已有近萬(wàn)家，但資金規(guī)模超過(guò)10億元的屈指可數(shù)，教育培訓(xùn)業(yè)，還是一座尚待開發(fā)的“富礦”，名思在行業(yè)8-10位。中國(guó)教育培訓(xùn)領(lǐng)域的市場(chǎng)空間巨大，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，教育支出在中國(guó)已經(jīng)超過(guò)其他生活費(fèi)用成為僅次于食物的第二大日常支出，預(yù)計(jì)未來(lái)5到10年內(nèi)，我國(guó)教育培訓(xùn)市場(chǎng)的潛在規(guī)模達(dá)3000億元人民幣。三、職業(yè)發(fā)展與薪酬福利
????位職級(jí)制度為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，崗位職級(jí)是根據(jù)崗位類別、崗位責(zé)任、崗位價(jià)值、任職人員的能力和業(yè)績(jī)而設(shè)定的級(jí)別體系。崗位職級(jí)是員工職業(yè)發(fā)展的重要通道，員工隨著個(gè)人能力和業(yè)績(jī)的提高、承擔(dān)責(zé)任的增加，可獲得崗位職級(jí)的晉升，具備專業(yè)實(shí)力的員工，不管是否擔(dān)任管理職務(wù)，依然有“前途”和“錢途”。四、薪酬福利1.、薪酬原則?內(nèi)部公平，對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)同事有激勵(lì)性；與工作績(jī)效保持動(dòng)態(tài)相關(guān)。2、工資組成
????基本工資+業(yè)績(jī)提成+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他津貼+年終獎(jiǎng)金+股份分紅（與公司年度效益相關(guān)）3、福利制度
????統(tǒng)一繳納社保、商業(yè)保險(xiǎn)；享有國(guó)家法定假日和帶薪年假；傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮金或禮品；公司每年安排旅游，素質(zhì)拓展；優(yōu)秀員工及管理層享受公司股份分紅五、需求崗位介紹1、課程顧問(wèn)/咨詢師：（專業(yè)不限，大專學(xué)歷以上）職位描述：1、負(fù)責(zé)在指定區(qū)域進(jìn)行學(xué)生家長(zhǎng)的報(bào)名活動(dòng)2、耐心并有一定策略地接聽(tīng)家長(zhǎng)的電話，給家長(zhǎng)提供專業(yè)的咨詢4、對(duì)孩子進(jìn)行全面的測(cè)試和分析，制定后期教學(xué)計(jì)劃5、跟蹤學(xué)生輔導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施及維護(hù)，協(xié)調(diào)教務(wù)工作，保證服務(wù)質(zhì)量；建立學(xué)生電子檔案及維護(hù)職位要求：1、大專以上學(xué)歷，有敬業(yè)精神，形象氣質(zhì)佳，有團(tuán)隊(duì)合作精神者優(yōu)先；2、雖沒(méi)經(jīng)驗(yàn)但熱愛(ài)教育，學(xué)習(xí)力很強(qiáng)，很具有可塑性，改變現(xiàn)狀的意愿極強(qiáng)者亦可；3、有強(qiáng)烈企圖心，立志做出成績(jī)者公司將給予重望。2、小學(xué)、初中、高中各科老師（師范類和非師范類相關(guān)本科專業(yè)）職位描述：1、具有強(qiáng)烈的公司競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，熱愛(ài)教師工作，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)2、服從各部門授課安排，進(jìn)行教育教學(xué)研究工作3、根據(jù)學(xué)生實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行個(gè)性化的課程講授，在授課期間因時(shí)制宜分階段組織測(cè)試活動(dòng)，以檢驗(yàn)學(xué)

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