任職要求：1?學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷2?專業(yè)要求：?人力資源管理、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具有二級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先3?必備知識(shí)：人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)法、心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)4?必需的工作技能：具有薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、招聘、培訓(xùn)等的專業(yè)技能，word、excel、PPT等辦公軟件的通用技能5?職業(yè)素質(zhì)要求：具有良好的溝通、協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力，嚴(yán)謹(jǐn)縝密的工作作風(fēng)，積極負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德6?工作經(jīng)驗(yàn)要求：有大中型制造業(yè)工廠或者建筑行業(yè)人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作。備注：城建公司招聘1名人力資源經(jīng)理（辦公地點(diǎn)在總部紅谷灘那新區(qū)），下屬子公司建筑工業(yè)化企業(yè)招聘1名人力資源經(jīng)理（辦公地點(diǎn)在新建望城）。崗位職責(zé)：1?協(xié)助人力資源部總監(jiān)制訂和完善集團(tuán)人力資源相關(guān)管理制度和流程；2?協(xié)助人力資源部總監(jiān)處理子公司和分公司人力資源相關(guān)日常工作；3?根據(jù)公司組織架構(gòu)的調(diào)整，開展各部門崗位職責(zé)的梳理工作，指導(dǎo)各部門編寫崗位說明書；4?負(fù)責(zé)公司主管級(jí)人員的面試工作，協(xié)助人力資源部總監(jiān)做好關(guān)鍵人才的試用期跟蹤工作，監(jiān)督人力資源專員完成日常招聘工作；5?協(xié)助人力資源部總監(jiān)建立和完善公司的培訓(xùn)管理制度及流程，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)、考試及培訓(xùn)效果評(píng)估等；6?協(xié)助人力資源部總監(jiān)建立和完善公司的薪酬福利制度及年度薪酬調(diào)整方案；7?監(jiān)督人力資源主管完成薪酬福利、績(jī)效工資的計(jì)算與發(fā)放，社保和住房公積金辦理工作；8?組織各部門簽訂勞動(dòng)合同，做好轉(zhuǎn)正面談、離職面談及員工關(guān)系管理；9?協(xié)助人力資源部總監(jiān)根據(jù)公司情況不定期對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行梳理和調(diào)整，定期組織各部門開展年度、月度績(jī)效考核及年度評(píng)優(yōu)工作，完善績(jī)效面談與反饋工作；10?按照公司要求，及時(shí)提交人力資源部月度資金計(jì)劃，個(gè)人年度、月度工作總結(jié)與計(jì)劃及周報(bào)；11?完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)和部門間的協(xié)作任務(wù)。
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