崗位職責(zé)：
1、負責(zé)人力資源部門的管理工作，健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程；
2、根據(jù)公司發(fā)展，擬定公司人力資源規(guī)劃方案及整改方案，呈報審批并組織實施；
3、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制；
4、了解本市及傳媒行業(yè)的薪資現(xiàn)狀，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵作用的薪酬管理體系；
5、負責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；
6、建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
7、負責(zé)對公司員工工作績效進行綜合考評，并提出人事任免、晉級、獎懲等建議；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制重點本科高校人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解傳媒行業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，有很強的溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；責(zé)任心、事業(yè)心；
5、認可公司的價值觀及工作使命，抗壓性強；
6、年齡不超過35歲。