1、負(fù)責(zé)公司招聘、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)及實(shí)施；2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的建立與管理；3、負(fù)責(zé)公司各崗位人員招聘工作，深入了解各崗位招聘需求，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試過(guò)程的組織、協(xié)調(diào)、初試、復(fù)試、背景調(diào)查等工作的實(shí)施；4、組織和推動(dòng)深潛公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；2、心態(tài)積極，工作細(xì)致，善于溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心/執(zhí)行力/抗壓能力強(qiáng)；3、有較強(qiáng)的活動(dòng)策劃能力與數(shù)據(jù)分析能力；4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；6、具有IT互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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