崗位職責(zé)描述：
1、協(xié)助人事經(jīng)理建立薪酬績效體系，并起草和修訂薪酬與績效管理制度；
2、協(xié)助人事經(jīng)理建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)，并負(fù)責(zé)實(shí)施維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)、人員晉升、降職調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算各部門年度工資總額，提報(bào)人事經(jīng)理審核；
6、負(fù)責(zé)對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對薪資的變動情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上，人力資源管理專業(yè)；
2、熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)；
3、薪酬事務(wù)基礎(chǔ)工作能力扎實(shí)，精通excel制表及運(yùn)算，能快速學(xué)習(xí)使用人力資源管理系統(tǒng)；
4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、熟悉社保、公積金辦理；
5、細(xì)致、耐心、邏輯性強(qiáng)、原則性強(qiáng)、有良好的保密意識和優(yōu)秀的職業(yè)道德。
