崗位職責(zé)：
構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行；
進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險、考勤、績效考核等；
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；
負(fù)責(zé)企業(yè)文化、公司制度的宣導(dǎo)及公文的處理；
培訓(xùn)計劃的制定、組織、實施，培訓(xùn)課件的開發(fā)、講授，培訓(xùn)效果的評估，培訓(xùn)制度的進(jìn)一步完善；
負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)的購買、發(fā)放和管理；
??????????????????????????????????8.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源專業(yè)知識和實操經(jīng)驗，熟悉國家勞動法相關(guān)法律法規(guī)；
思維嚴(yán)謹(jǐn)、善于溝通協(xié)調(diào)，學(xué)習(xí)能力強；
具備較強的責(zé)任心、執(zhí)行力和良好的職業(yè)操守。
