工作內(nèi)容：
1.制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.督促人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
4.全面集團化經(jīng)營公司的負責人力資源的工作。
5.內(nèi)部組織管理及一些其他工作。
職位要求：
1.大專以上學歷，人力資源管理，工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.5年以上人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。?深入理解現(xiàn)代企業(yè)人力資?源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，?對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，?熟悉國家相關(guān)的政策、?法?律法規(guī)。
3.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問?題的能力。