人力資源主管/經(jīng)理崗位職責(zé)
????1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;
????2.組織實(shí)施審批通過(guò)的人力資源規(guī)劃，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)度;
????3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度，擬定人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程;
????4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;
????5.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試;
????6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛;
????7.負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施。
???8、熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)及專(zhuān)利申報(bào)。
????9.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
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人力資源主管/經(jīng)理應(yīng)具備的能力
????1.具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策;
????2.具備良好的觀察和分析能力;
????3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門(mén)進(jìn)行良好的溝通，保持良好的關(guān)系;
????4.具備組織管理能力;
????5.具備應(yīng)變能力以及處理問(wèn)題的能力，遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理;
????6.具備良好的人際交往能力。
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人力資源主管/經(jīng)理任職條件
????1.人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
????2.具備3年以上人力資源同等崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
????3.參加過(guò)相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;
????4.具備人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
????5.具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法;
????6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情。