1、?配合中心負(fù)責(zé)人進行公司人事工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、?編制年度/月度人員招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新、篩選簡歷、預(yù)約面試、組織應(yīng)聘人員進行初試；
3、?配合中心負(fù)責(zé)人做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、?負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、員工合同的簽訂；
5、?建立并及時更細(xì)員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
6、?制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
7、?負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、?制定績效評價辦法，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9、?負(fù)責(zé)月工資的統(tǒng)計和核算，辦理社保、公積金業(yè)務(wù)；
10、?負(fù)責(zé)員工考勤、休假的管理，每月匯總?cè)w員工考勤表；
11、?負(fù)責(zé)日常行政工作管理
12、?完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.從事相關(guān)人事工作2年以上工作經(jīng)驗；
3.有社保、公積金業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗，熟練操作office辦公軟件；
4.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、很好的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強，有良好的團隊合作意識，有較強的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力。