崗位職責(zé)：
（一）招聘工作的組織與實(shí)施?
1、組織招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；?
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作?；
3、組織辦理員工人職、離職、晉升、降級(jí)相關(guān)手續(xù)等工作；
4、負(fù)責(zé)新員工入職指導(dǎo)工作的開(kāi)展，幫助新員工盡快融入工作環(huán)境；
（二）培訓(xùn)的組織與實(shí)施?
1、協(xié)助部門(mén)主管進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析與調(diào)研；?
2、負(fù)責(zé)新員工入職的制度、企業(yè)文化等培訓(xùn)；
（三）薪資核算
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤信息提取、錄入、統(tǒng)計(jì)；
2、負(fù)責(zé)公司員工請(qǐng)假手續(xù)辦理、資料收集、匯總核對(duì)；?
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核表及業(yè)績(jī)提成的匯總，核算績(jī)效考核工資及提成?；
4、協(xié)助部門(mén)主管做績(jī)效面談及績(jī)效投訴處理工作；
（四）員工關(guān)系??
1、負(fù)責(zé)各類(lèi)員工投訴的上報(bào)，
2、負(fù)責(zé)人事檔案等資料建檔和保管工作，人事檔案的保密工作；
3、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的增加及減少；?
4、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止事宜；勞動(dòng)合同信息的存檔與管理。任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
薪資：底薪3500-5000。
福利：工齡工資、節(jié)日津貼、交通津貼、通訊津貼、特別津貼、公司旅游、年度體檢、年
終獎(jiǎng)金、董事會(huì)特別獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、帶薪年休假。
工作時(shí)間：早9:00-12:00?下午13：30-18：00?/雙休/法定節(jié)假日照常放假，無(wú)加班。
用人理念：七分人才、八分使用、九分薪資、十分培養(yǎng)!（給你合適的崗位具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，對(duì)你專(zhuān)業(yè)中的缺失進(jìn)行優(yōu)化及培訓(xùn)）
工作地址：合肥蜀山區(qū)望江路與肥西路交口朝陽(yáng)寫(xiě)字樓4樓