崗位職責：
1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2.制定人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
3.根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實；
4.負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
5.維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；
6.計劃和審核人力資源管理成本；
7.完成上級交辦的其他各項工作任務。
任職要求：
1.學歷要求：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗：
（1）8年以上IT軟件互聯網相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經理工作經驗；
（2）參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；
（3）對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
（4）精通相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現代企業(yè)人力資源管理實務。
3.能力要求：
（1）具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；
（2）具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。
（3）能夠快速了解業(yè)務，并將人事工作與業(yè)務需求有機結合。
4.素質要求：
（1）工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力；
（2）責任心強，正直誠實，值得信賴。