1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、監(jiān)督控制各部門績效寓評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；4、制定招聘計劃，開展招聘工作；5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；7、參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制工作；9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。10、上級分配的其他工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，2年以上同職位經(jīng)驗；2、有獨立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力，對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解；3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，熟悉企業(yè)合同管理、薪金制度、用人制度、保險福利待遇等法律法規(guī)及政策；4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力，辦事穩(wěn)重細(xì)致、處事靈活；5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有較強的感召力和凝聚力。薪資福利：1、年終獎金2、享受標(biāo)準(zhǔn)社會保險（養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險）3、帶薪年假（服務(wù)滿1年起享受帶薪年假）4、工作時間每周40小時（5休2）5、享受國家法定節(jié)假日6、提供額外業(yè)績獎勵，包括現(xiàn)金、獎品和旅游度假計劃。