崗位要求:1.人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2.具有2年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3.具備薪酬績效方面專業(yè)知識,熟悉國家相關(guān)法律政策,熟悉企業(yè)的薪酬福利管理、績效考核等操作流程;4.熟悉企業(yè)薪酬績效相關(guān)規(guī)定;5.具備良好的溝通交流能力;6.熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;7.具有保密意識和服務(wù)意識;8.性格穩(wěn)重、積極主動(dòng)、原則性強(qiáng)、善于溝通,工作責(zé)任心強(qiáng)。崗位職責(zé):1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)收集各部門人員績效考核評價(jià)匯總,完成公司績效考核分析及月度績效考核報(bào)表;3、負(fù)責(zé)員工薪資福利費(fèi)用核算、發(fā)放及工資調(diào)整,完成公司人力成本分析及月度薪酬報(bào)表;4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。