崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展需要，收集總部各職能部門用人需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃并執(zhí)行；
2.建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)招聘渠道管理工作，包括但不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、RPO、背景調(diào)查等供應(yīng)商的甄選、談判、合同簽訂、日常對接及支持、付款、效果評估等工作；
4.迅速有效地開展招聘工作，確?？杖奔皶r(shí)完成，包括但不限于發(fā)布和維護(hù)招聘信息、篩選并推薦復(fù)試，確保面試工作的及時(shí)開展及考核評估，完成offer發(fā)放及入職對接；
5.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理工作；
6.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理建議；對招聘效果進(jìn)行整理和分析；
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，至少3年以上金融公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；
2.了解人力資源相關(guān)政策和法律法規(guī)；
3.有較為豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用各種招聘渠道和選拔的工具和方法；
4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
5.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力，.具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；
6.良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。以結(jié)果為導(dǎo)向，具備實(shí)干精神專注做事。
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