1、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗，并能根據本行業(yè)特點，設計劃規(guī)適應本公司要求的各項人力資源管理體系建設；
2、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司人力發(fā)展需求，向核心經營管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責人力資源工作的規(guī)劃，執(zhí)行和完善招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
4、?組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；?
5、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；
6、負責核定各崗位的工資標準，及日常工資、月度考勤、加班工資的審核工作；
7、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
8、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。?
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源及相關專業(yè)畢業(yè)，3年以上人力資源管理工作經驗；
2、性格開朗，親和力強，有較好的溝通協調能力，活動組織能力突出；
3、精通現代人力資源管理制度及相關法律法規(guī)等方面的政策；
4、熟練掌握現代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等管理技能；?
5、具有一定的文字功底和公文處理能力，熟練使用辦公軟件。
工作坐標：
目前公司在立水橋南，3個月后可能在中國海油科技園；
