崗位職責：考勤與薪酬管理1.負責公司人員出勤抽查、日?？记趨R總、異常處理及考勤系統(tǒng)的維護；2.負責根據(jù)審批情況，建立員工請休假、加班、調(diào)休、年假等相關臺賬，作為相關手續(xù)的審批依據(jù)；3.負責人事相關數(shù)據(jù)(含考勤管理)的統(tǒng)計與匯總，周報、月報表制作；4.根據(jù)考勤匯總表、社保清單、公積金相關申請單等核算工資，確保薪酬核算無誤；5.負責落實薪酬核算文件簽字，轉(zhuǎn)交財務核發(fā)，并根據(jù)薪資核算文件，落實工資條截圖發(fā)放給個人，并做好工資解釋工作，重要問題上報部門負責人溝通解決；基礎人事工作1.負責辦理或監(jiān)督協(xié)調(diào)辦理相關人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、任免手續(xù)；2.負責相關人員入職報批、人事資料(含花名冊錄入)的存檔管理及調(diào)用；(人事資料包括：a.身份證、畢業(yè)證、學位證、技能職稱證復印件；b.有效體檢報告；c.上任公司離職證明；d.人員信息登記表(含個人寸照)；e.勞動合同；f.新員工試用期月度報告；g.員工轉(zhuǎn)正申請表；h.員工異動審批表；i.績效成績單；j.面試評估記錄信息--評估表、考試題、測試題；h.現(xiàn)有人員證件持有情況；3.公司相關制度執(zhí)行的溝通協(xié)調(diào)與制度內(nèi)容的解釋；人員配置與渠道維護1.根據(jù)人員需求計劃，定期或不定期在相關招聘網(wǎng)站發(fā)布/更新職位需求信息，做好公司形象宣傳；2.協(xié)助部門經(jīng)理推進公司各職能部門、各分子公司/分支機構人員招聘到崗；2.協(xié)助開拓線上線下招聘渠道（線下：人才市場、職介機構等，線上：網(wǎng)絡招聘渠道、人才市場、職介機構、獵頭公司、校園渠道），建立良好合作關系，充分利用各種招聘渠道和方式滿足公司的人才招聘需求，在招聘過程中建立、維護、推廣公司品牌；3.建立、更新、完善外部人才儲備庫等；4.負責收集各招聘渠道面試人員質(zhì)量、數(shù)量情況，提供分析依據(jù)(預約面試率和面試合格率情況)；合同管理1.安排入職員工簽訂、簽收勞動合同，并對勞動合同的相關疑問進行合理的解釋，消除員工誤解；2.加強合同管理，負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除及簽收等；試用管理員工關系1.適時跟進新員工入職及在崗情況：工作適應情況、工作積極性、與部門其他同事、部門領導之間的關系狀況等情況，更好的了解部門需求；及時跟進新員工的轉(zhuǎn)正事宜；2.及時協(xié)調(diào)新員工與部門或相關部門的工作溝通，讓新員工更好的適應工作狀態(tài)；3.根據(jù)國家相關法律法規(guī)，處理、維護公司與員工之間的勞動關系(爭議、咨詢)；4.工作群維護：微信群、QQ群等；其它1.上級領導交代的其它臨時任務任職資格：1.男女不限，大專以上學歷2.掌握人力資源專業(yè)知識、勞動法規(guī)、對各部門職能及運作流程熟悉3.專業(yè)性、原則性、親和力、表達力、抗壓能力4.能夠熟練運用各類辦公軟件，有一定的文筆功底5.2年以上房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗，至少熟悉招聘管理一個模塊