崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)根據(jù)總公司要求建立并完善子公司人力資源、行政等管理體系、優(yōu)化和推進(jìn)執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)子公司人員配置優(yōu)化和招聘管理工作，提高員工綜合素質(zhì)，降低人員成本；
3、負(fù)責(zé)子公司培訓(xùn)組織工作，執(zhí)行培訓(xùn)流程，進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)；
4、負(fù)責(zé)日常人事管理工作的審核；負(fù)責(zé)員工訪談，及時(shí)預(yù)防和處理公司管理過(guò)程中的員工關(guān)系問(wèn)題，對(duì)于重大問(wèn)題及時(shí)上報(bào)總公司人事行政部；
5、開(kāi)展5S管理，定期檢查子公司的消防、水電設(shè)施，確保子公司的安全生產(chǎn)；
6、負(fù)責(zé)子公司證照辦理，對(duì)外工商、政府、行業(yè)協(xié)會(huì)等對(duì)外聯(lián)絡(luò)和公共關(guān)系的協(xié)調(diào)溝通工作；
7、負(fù)責(zé)子公司的企業(yè)文化建設(shè)，及時(shí)申報(bào)榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)，組織各種文體活動(dòng)等；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)；
2、2年以上人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠人資從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)；2、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊；
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4、工作積極、勤奮主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，并具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
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