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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 廣西·賀州 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
帶薪年假 包吃 包住宿 包三餐 全勤獎(jiǎng) 節(jié)日福利 專業(yè)培訓(xùn) 五險(xiǎn)一金 年終獎(jiǎng)金 員工旅游
崗位職責(zé)
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)生產(chǎn)、工程及其研發(fā)領(lǐng)域的工作;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的總體設(shè)計(jì);
4、制訂相關(guān)工作流程,規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)執(zhí)行人員的工作安排和管理;
5、分析技術(shù)條件、資源狀況、市場(chǎng)需求,和公司管理層及相關(guān)部門研討,評(píng)估項(xiàng)目建議;
6、指導(dǎo)、審核、推進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)/工程改進(jìn)等工作。
任職資格
1、相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,有兩年的大型施工總承包同類的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、精通行業(yè)內(nèi)的***方法;能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向,對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見(jiàn)解;
4、有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;
5、具有二級(jí)建造師資格證。
廣西旺達(dá)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司成立于2016年7月,由旺達(dá)建工、旺通建工、旺達(dá)貿(mào)易、一景文化旅游、禾嶺生態(tài)農(nóng)業(yè)、玉商文化酒店等多家實(shí)體子公司組成,集團(tuán)總部在賀州,以建筑產(chǎn)業(yè)為主、旅游產(chǎn)業(yè)為輔的實(shí)業(yè)發(fā)展格局。目前在職人員300多人,平均年齡約28歲,這支由各領(lǐng)域精英組成的團(tuán)隊(duì),在兩位充滿事業(yè)激情和挑戰(zhàn)的80后企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人帶領(lǐng)下,以創(chuàng)新的理念、堅(jiān)韌不拔的毅力和超乎尋常的付出戰(zhàn)勝了困難、突破瓶頸,使企業(yè)取得跨越性發(fā)展。2016年集團(tuán)公司總營(yíng)收達(dá)5.8億元,為國(guó)家創(chuàng)造三千多萬(wàn)稅收。
????集團(tuán)始終認(rèn)為良好的商業(yè)信譽(yù)和社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)發(fā)展的根本。在穩(wěn)健發(fā)展中取得的成績(jī)離不開(kāi)科學(xué)有效的管理。堅(jiān)持“以人為本”的管理理念和“務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新、共贏”企業(yè)文化宗旨,讓企業(yè)在發(fā)展壯大中,不斷改善員工生活水平和促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。目前集團(tuán)自主產(chǎn)權(quán)的現(xiàn)代化辦公樓設(shè)有職工食堂、職工宿舍、職工健身房、茶話書(shū)法室、多媒體室、文體娛樂(lè)室和職工圖書(shū)館,這些多種多樣的設(shè)備設(shè)施和每年一次以上的員工旅游、體檢,極大地豐富了員工的業(yè)余生活,提高了員工滿意度和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。
????如何關(guān)注和規(guī)劃員工的職業(yè)生涯發(fā)展也是集團(tuán)踐行“以人為本”的重點(diǎn),目前集團(tuán)在打造了現(xiàn)代化培訓(xùn)室的基礎(chǔ)上,積極籌備旺達(dá)商學(xué)院、旺達(dá)戶外拓展訓(xùn)練基地的建設(shè),未來(lái)將用體系化的素質(zhì)拓展實(shí)踐、管理理論培訓(xùn)培養(yǎng),通過(guò)組建高水平的內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)以“傳幫帶”等多種方式持續(xù)提升員工技能和管理水平,并本著“不拋棄不放棄”、“一個(gè)都不能少”的原則,讓員工在企業(yè)快速發(fā)展中,不斷提升業(yè)務(wù)能力和職業(yè)價(jià)值。在努力付出就能得到相應(yīng)回報(bào)的前提下,讓員工成就更好的自己。
????集團(tuán)積極向黨組織和總工會(huì)靠攏,在上級(jí)黨組織和工會(huì)組織的指導(dǎo)、支持、推薦下,集團(tuán)于2017年3月成立工會(huì),2017年4月成立了公司黨支部。公司黨支部、工會(huì)在上級(jí)黨支部和上級(jí)工會(huì)的關(guān)心支持下,不斷健全黨員、工會(huì)文化建設(shè)工作機(jī)制,精心組織開(kāi)展豐富多彩的黨員工會(huì)文體活動(dòng),公司員工的工作熱情得到了極大的激發(fā)。相信集團(tuán)在上級(jí)黨組織和工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下,在“大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新”新的發(fā)展時(shí)期能更上一層樓。
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