崗位職責(zé)：?1、執(zhí)行公司市場(chǎng)銷售策略和政策，完成公司下達(dá)的轄區(qū)銷售及回款任務(wù)；?2、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)營(yíng)銷策劃，編制轄區(qū)市場(chǎng)營(yíng)銷方案；?3、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷方案編制并指導(dǎo)下級(jí)編制年度、月度、周銷售管理工作計(jì)劃；?4、按年度、月度、周銷售管理工作計(jì)劃組織實(shí)施銷售工作，對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行跟蹤檢查，并根據(jù)跟蹤檢查結(jié)果對(duì)未完成事項(xiàng)組織原因分析，制定并組織實(shí)施改進(jìn)措施；?5、編制年度、月度銷售管理報(bào)表，參加公司組織的銷售月會(huì)、年會(huì)，對(duì)銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行分析，制定并組織實(shí)施改進(jìn)措施；?6、負(fù)責(zé)轄區(qū)銷售渠道的規(guī)劃、建設(shè)和管理；?7、負(fù)責(zé)轄區(qū)VIP客戶和專家資源的開發(fā)維護(hù)；?8、負(fù)責(zé)轄區(qū)銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，持續(xù)提高銷售人員的崗位意識(shí)和崗位技能；?9、對(duì)轄區(qū)銷售人員實(shí)施業(yè)績(jī)考核，并根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)銷售人員業(yè)績(jī)較差的原因進(jìn)行分析，制定針對(duì)性的改進(jìn)措施，并指導(dǎo)銷售人員提高銷售業(yè)績(jī)；?10、負(fù)責(zé)轄區(qū)銷售費(fèi)用的預(yù)算和管理；?11、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它臨時(shí)工作。?職位要求?1、28-36歲，性別不限，本科及以上學(xué)歷；?2、從事銷售工作5年以上，有2年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療器械銷售經(jīng)歷者優(yōu)先；?3、性格開朗、溝通能力強(qiáng)、有進(jìn)取心、身體健康、能適應(yīng)出差。
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