崗位職責：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略；全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、熟悉先進的企業(yè)管理模式，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、具有較強溝通能力以及團隊協(xié)作精神；熟悉人力資源各個模塊的實際操作；良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
4、良好的公關(guān)能力、敬業(yè)務實，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術(shù)；
5、向公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設
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任職要求：
1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷
2.經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關(guān)知識培訓
3.具備?5?年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家勞動相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、熟練使用Microsoft?Office辦公軟件。
