1、根據(jù)集團(tuán)整體制度體系和中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，下達(dá)年度審計(jì)計(jì)劃，制定審計(jì)相關(guān)制度流程并組織實(shí)施；2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)情況，組織制定審計(jì)重點(diǎn)和審計(jì)具體流程；3、監(jiān)督和復(fù)核內(nèi)控工作結(jié)果，組織制定內(nèi)控評價(jià)方案和成果匯報(bào)；4、對審計(jì)需要關(guān)注的重點(diǎn)進(jìn)行提示，指導(dǎo)審計(jì)工作的開展；5、在集團(tuán)內(nèi)積極宣導(dǎo)內(nèi)控制度和內(nèi)控重要性；6、督促被審計(jì)單位進(jìn)行整改，將共性問題在全公司范圍內(nèi)宣傳，促使同樣的問題不重復(fù)出現(xiàn)；7、審計(jì)現(xiàn)場進(jìn)行培訓(xùn)工作，對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范現(xiàn)象通過培訓(xùn)加以及時(shí)的整改；8、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，組織制定并執(zhí)行本部門工作計(jì)劃、業(yè)務(wù)規(guī)范及工作流程，審批本部門預(yù)算范圍內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出；9、開展部門員工績效考核工作，對部門員工的任免、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等事宜提出建議。崗位要求：1、大學(xué)本科及以上，財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；2、8年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中4年以上大型企業(yè)審計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、精通公司管理知識(shí)和財(cái)務(wù)核算流程，熟悉公司業(yè)務(wù)管理流程，掌握上市公司上市規(guī)則和法律要求等知識(shí)；4、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；5、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；6、有過內(nèi)部、外部審計(jì)類相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
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