一、編制績效制度和考核方案?1、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，協(xié)助人事領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程2、建立公司員工績效考核指標(biāo)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查；?3、全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程,進(jìn)行監(jiān)督控制。二、執(zhí)行績效考核1、根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)，修定各崗位績效考核內(nèi)容；2、負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；3、會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人定期對(duì)應(yīng)檢查項(xiàng)、人員進(jìn)行日?？冃гu(píng)分項(xiàng)檢查，確保組織績效的順利開展；4、收集、匯總、分析各部門對(duì)考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評(píng)估體系，使其更符合不同階段的要求，定期組織實(shí)施績效考核工作分析，協(xié)助、指導(dǎo)各部門管理者有效使用考核結(jié)果，用于員工工作績效的持續(xù)改善；三、提供績效考核服務(wù)1、完成月度考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)，并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交人事主管，作為工資制作及發(fā)放的依據(jù)；建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料；2、跟蹤績效考核實(shí)施過程，及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助；3、協(xié)商績效中出現(xiàn)的各類問題，反饋員工考核意見；4、做到提供數(shù)據(jù)真實(shí)可靠；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它事情。任職要求：1.從事過電商人事相關(guān)工作者優(yōu)選錄用。2.具有1-2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。3.具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源管理相關(guān)的知識(shí)和技能。4.性格外向，具有親和力。薪資待遇：1、薪資+業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)?等；2、舒適的住宿環(huán)境、不斷自我提升的晉升機(jī)制；3、團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)、帶薪年假、節(jié)日福利?等.工作時(shí)間：早班：09:00-11:50，13:40-18：00，雙休。工作地點(diǎn)：高新大道818號(hào)金鈴大廈B座1602室。乘公交車13路、802路、535路至青山湖交警大隊(duì)下車步行3分鐘即到。
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