一、?崗位職責(zé)
1.按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
3.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
4.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,及各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
二、任職要求
1.本科,30-46歲,4年以上人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn);
2.具備百貨/商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4.有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行力;
5.具備較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、組織等團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
6.較強(qiáng)的分析、解決問題及溝通協(xié)調(diào)能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致。