崗位職責：
初創(chuàng)型業(yè)務線，獨立運營，有知名互聯(lián)網公司及移動互聯(lián)網0-1創(chuàng)業(yè)經歷可優(yōu)先考慮
招聘：?60%
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展需要，制定招聘計劃并完成招聘任務
2、深入業(yè)務，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場規(guī)劃，構建，調整，優(yōu)化各崗位勝任力素質模型；
3、構建，健全公司各類產品線，業(yè)務線所需的人才測評方法和工具
4、開拓新興招聘渠道，維護現(xiàn)有招聘渠道，塑造雇主品牌；
5、負責電商產品，技術，運營，營銷，商務，法務等人才（簡歷）篩選，面試甄別，并對候選人質量負責；
6、關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，協(xié)助上級做好人才戰(zhàn)略布局；
人事管理：30%
1、負責招聘團隊日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估
2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等制度和管理工作；
3、關注員工的成長和需求，并提供解決方案建議；（持續(xù)）
其他：10%
完成上級臨時交辦的其他事務
任職資格：（*為必須滿足項）
1、全日制本科及以上學歷，企業(yè)管理，人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、不低于5年工作經驗，至少3年以上互聯(lián)網行業(yè)招聘從業(yè)經驗，熟悉互聯(lián)網人才招聘渠道和方法；?*
3、熟悉各類人才測評方法，熟練運用常用人才測評工具，能獨立玩轉招聘；*
4、熟悉常用的辦公工具（visio，excel，ppt等）；*
5、良好的溝通和表達能力，情緒控制能力；?*
6、思維縝密，邏輯分析能力，接受能力強；?*
7、接地氣。*
