崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、人員變動等人事程序或規(guī)章制度。2、建立、完善人事績效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程及制度；協(xié)助各部門落實執(zhí)行績效考核。3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。4、完成公司其他行政工作（辦公用品采購、發(fā)放，辦公設(shè)備維護(hù)，辦公環(huán)境管理等），節(jié)約行政費用。5、積極與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)工作，與各部門建立起良好的協(xié)作關(guān)系。6、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，并規(guī)范員工各種行為。7、與各部門員工溝通，及時察覺員工異動，控制員工情緒。8、執(zhí)行員工培訓(xùn)事項、員工關(guān)懷、福利等，獎罰分明。崗位要求1、行政管理或人力資源管理大專以上學(xué)歷；有3年以上工作經(jīng)驗；2、熟練使用word/?excel/?ppt等辦公軟件；3、具備一定的行政管理知識及項目管理能力；4、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；5、有良好的職業(yè)道德、溝通能力和團(tuán)隊精神。