崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃；
2、負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；
3、負責(zé)維護和更新員工招聘管理制度，編制公司年度招聘計劃，建立及維護人才庫；
4、組織開展招聘實施，獨立完成簡歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場面試、背景調(diào)查等全部招聘流程；
5、負責(zé)招聘效果分析，開發(fā)有效的招聘渠道；
6、負責(zé)人力資源部其他工作的配合及支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，至少兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。
3、熟悉招聘選拔的流程和方法，掌握面試評價的技巧；
4、熟悉各種招聘渠道的優(yōu)劣勢，能根據(jù)不同職位的需求主動使用并開發(fā)新的招聘渠道；
5、有親和力，善于溝通、協(xié)調(diào)，勤奮、有責(zé)任心、紀律性強，做事積極主動。