崗位職責(zé)：1、?根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作；2、?制定和完善人事管理制度和流程，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；3、?根據(jù)公司實(shí)際情況建立和完善部門職責(zé)和崗位職責(zé)體系；4、?滿足各部門人力需求，制定人力需求計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘、面試；5、?負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度并組織實(shí)施，對(duì)薪酬計(jì)劃、員工績效考核并進(jìn)行過程控制管理；6.??貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施7、?負(fù)責(zé)公司績效考核體系，并協(xié)助各部門制定考核制度及年度考核匯總；?8、?負(fù)責(zé)公司員工各種保險(xiǎn)的辦理及人事檔案的管理，完成員工福利實(shí)施等工作；9、?公司日常人事組織工作，企業(yè)文建設(shè)10.??負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理11.?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施任職要求：1、具有專以上學(xué)歷，二年以上同崗位工作及管理經(jīng)驗(yàn)；?2、熟悉人事招聘、薪資福利、績效考核、員工關(guān)系、勞資關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源模塊，并至少熟練應(yīng)用其中二個(gè)以上模塊；?3、熟悉國家和各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)人事政策；?4、具備較強(qiáng)協(xié)調(diào)能力、組織能力、溝通能力及文字表達(dá)能力；5、責(zé)任心強(qiáng)，成熟穩(wěn)重，具有良好的心理素質(zhì)及職業(yè)道德；6.?公司安排的其余工作