崗位職責(zé)
全面負責(zé)公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，建立、完善人力資源體系和管理制度，保證公司人力資源開發(fā)和供給。
1、參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準后組織實施并跟蹤監(jiān)督；
2、組織公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
3、根據(jù)運營需求，制訂招聘計劃，帶領(lǐng)團隊達成計劃目標(biāo)；
4、搭建培訓(xùn)體系，制訂培訓(xùn)計劃，開發(fā)課程，建立內(nèi)部培訓(xùn)師制度；
5、參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬方案；
6、參與搭建公司績效管理體系，制訂績效評價制度、流程、文件并主導(dǎo)推行；
7、組織開展員工關(guān)系管理工作，建立員工檔案，溝通反饋機制；
8、領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設(shè)工作
9、參與企業(yè)文化建設(shè)，就建設(shè)方案及實施方法提供建議和咨詢；
10、積極完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
任職資格
1、30周歲以上，本科學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，
2、6年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，其中不少于3年企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有深刻的認知和實踐經(jīng)驗積累，有一定的視野格局，能從戰(zhàn)略角度制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；
4、掌握人力資源六大模塊，至少精通其中兩項并有自己獨特的見解和操作成功案例；
5、對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，掌握國家、地區(qū)涉及人力資源工作的法律法規(guī)；
6、對人和組織的變化敏感，具有較強的組織能力和優(yōu)秀的演講技巧；
7、具備較強的團隊協(xié)作精神，親和力良好，抗壓和心理調(diào)節(jié)能力良好，職業(yè)化程度較高。