【崗位職責】1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。2、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。5、招聘渠道開拓和管理，建立網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。8、組織團隊內(nèi)招聘專業(yè)知識培訓和學習，提升團隊專業(yè)技能。9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。10、完成上級安排的其他臨時性工作?！韭毼灰蟆??、人力資源相關專業(yè)全日制本科以上學歷；2?、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3-4年以上招聘工作經(jīng)驗，了解教育行業(yè)者優(yōu)先；3?、熟悉主流招聘渠道，善于甄選有效獵頭渠道，組織內(nèi)獵工作；4?、熟悉行業(yè)對口高校，有校企合作經(jīng)驗優(yōu)先；5?、熱情正直，親和力、責任心和溝通表達能力強，團隊合作意識佳；6、抗壓能力強，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗者、獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。
