崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
?2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
?3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、員工入職離職手續(xù)辦理。
6、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
7、簡歷篩選電話通知面試。
8、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，辦理入保公積金手續(xù)。
9、協(xié)助人事主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、良好的溝通表達(dá)能力，有親和力；
3、熟悉勞動法及勞動合同法等勞動法律法規(guī)；
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從管理，形象良好；
