一、崗位職責：1、根據(jù)崗位要求發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，獵取行業(yè)精英人才，電話邀約面試并負責部分崗位初試；2、運用面試技巧和測評工具選擇合適人員推薦給用人部門，并完成每月的招聘任務，做好人員背景調(diào)查，辦公用品發(fā)放及登記工作；3、辦理員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)任、離職等手續(xù)，分析每月人員招聘情況，分析招聘達成率和人員流失率；4、建立健全公司招聘、培訓、薪資、福利、績效考核等人力資源制度建設5、負責電話接聽、快遞、信件、包裹收發(fā)、費用報銷、每月員工考勤統(tǒng)計、打印值班表等工作；6、負責公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威，完成上級交辦的其他任務。7、建立、維護人事檔案及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡、郵箱，辦理員工社保、公積金手續(xù)，?8、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用，收集最新的勞動用工等人事政策及法規(guī)；9、協(xié)調(diào)員工關系，組織員工活動，參與公司活動的組織安排，策劃，建設企業(yè)文化。二.任職資格：1、限***，2、20-30歲，身高165cm以上，會粵語、英語；3、人力資源、或文秘相關專業(yè)大專以上學歷，三年以上人力資源工作經(jīng)驗；??4、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用office等辦公軟件；5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。????????????????????????????????????????????????????????????????6、形象好，氣質(zhì)佳，缺勤少。