崗位職責(zé):1、明確公司人力資源和行政管理目標(biāo),提出有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;2、制定和完善人力資源及行政管理方針、政策、制度、標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題,完成公司制定的業(yè)績(jī)和節(jié)點(diǎn)指標(biāo)。任職要求:1、年齡30-40歲,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;2、具備10年以上的全面人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具備八年以上大型企業(yè)人力行政總監(jiān)或人力資源副總裁工作經(jīng)驗(yàn);3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法規(guī);4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。