崗位職責(zé)：1、參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。2、擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行，掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策，辦理各類社會(huì)保障事務(wù)為公司員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作，及時(shí)對職工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭議做出裁決審核下級上報(bào)的員工薪酬表，并報(bào)人力資源部經(jīng)理審批，審核員工的考勤，及各種休假并備案，負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理，負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計(jì)工作3、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜，協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行，為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)，負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決，協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜4、內(nèi)部檔案管理，及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄，定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷，執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)，按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級5、完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)任職要求：1、具有人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；???2、具有優(yōu)秀書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)親和力與服務(wù)意識(shí)溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；?3、工作細(xì)致認(rèn)真原則性強(qiáng)有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；??4、具有較強(qiáng)應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；??5、有強(qiáng)烈責(zé)任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力；
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